About Me | Claritywrks

Wer ich bin – und warum ich tue, was ich tue

Hey I'm Meike Imberg,

Kulturberaterin, Leadership-Coach und überzeugte Fürsprecherin für Gerechtigkeit, Inklusion und mutige Veränderung. Ich unterstütze Organisationen und Führungskräfte dabei, ihre Kultur mit Klarheit, Haltung und Sinn weiterzuentwickeln – für mehr Wirkung, Menschlichkeit und Wirksamkeit.

Mein Weg ist geprägt von gelebter Erfahrung und Leadership. Alles begann mit einem Freiwilligenjahr im Vereinigten Königreich nach dem Abitur in Deutschland – gefolgt von einem Studium in Soziologie und Psychologie an der University of Greenwich.

Während dieser Zeit habe ich viele gewählte Rollen übernommen – und durfte zwei Jahre lang als Präsidentin und Direktorin der Studierendenvertretung echte Veränderung mitgestalten. Genau dort hat meine Leidenschaft für inklusive, kulturelle Transformation ihren Ursprung. Diese Erfahrungen haben mein Verständnis von Führung, Teilhabe und Wandel grundlegend geprägt.

Seitdem arbeite ich an der Schnittstelle von Inklusion, Kulturwandel und organisationaler Transformation. Ich glaube nicht an Symbolpolitik – sondern daran, dass echter Wandel entsteht, wenn wir Strukturen und Denkweisen hinterfragen und Menschen ernsthaft mitnehmen.

Bei Stonewall – Europas größter LGBT+ Organisation – habe ich Unternehmen im öffentlichen und privaten Sektor auf ihren Inklusionsreisen begleitet. Von der Gestaltung inklusiver Rekrutierungsprozesse über die Stärkung von Leadership-Verantwortung bis hin zu strategischer Policy-Arbeit. Parallel dazu habe ich einen MSc in Gender, Sexuality and Society absolviert – um noch tiefer in Fragen von Identität, Ungleichheit und Veränderung einzutauchen.

In meinem nächsten Kapitel bei Vattenfall UK war ich als Diversity & Culture Managerin dafür verantwortlich, Inklusion als Teil der Unternehmensstrategie zu verankern – nicht nur für diejenigen, die schon überzeugt sind, sondern gerade auch für diejenigen, die bisher nicht im Dialog waren.

Heute arbeite ich branchenübergreifend mit Führungskräften und HR-Teams daran, Kultur und Inklusion als strategische Erfolgsfaktoren zu positionieren – aber nicht als "weiche Themen" -> Denn die besten Führungskräfte machen aus Missionen, Werten und Inklusion greifbare Realität.

Mit ClarityWRKS begleite ich Menschen und Organisationen, die echten, werteorientierten Wandel gestalten wollen – durch Beratung, Coaching und achtsames Zuhören. Gemeinsam gestalten wir Arbeitskulturen, in denen alle Menschen wirklich aufblühen können!

Warum mir Menschen vertrauen, wenn es um echte, inklusive Veränderung geht

Als anerkannte Stimme für Inklusion, Diversität und Unternehmenskultur durfte ich über die Jahre hinweg an prägenden Gesprächen und Initiativen mitwirken – sowohl in Großbritannien als auch international.

2017 als „Future Leader“ und Aktivistin in der preisgekrönten Greenwich Portraits-Kampagne vorgestellt – kurz vor meiner Wahl zur Präsidentin der Studierendenvertretung

Gewinnerin des RAHM Global LGBT+ Leadership Contests (2019) – eine Auszeichnung, die inklusives Führungsverständnis in den Mittelpunkt stellt

Beitrag in GaYme Changer (2020) – einer internationalen Publikation von Jens Schadendorf über die Kraft von LGBT+ Führungspersönlichkeiten und Allies im Wandel der Wirtschaft

Beitrag in der Winterausgabe 2021 der Pride Life Magazine – mit Einblicken in meine Arbeit zur Förderung von LGBT+ Inklusion am Arbeitsplatz

Ausgezeichnet mit dem Inclusivity Award der University of Greenwich (2022) – für mein nachhaltiges Engagement für Gerechtigkeit, Teilhabe und Führung mit Haltung

Abschluss des CMI Level 7 Certificate für strategische Ansätze zu Diversity, Equity & Inclusion (2023) – aufgebaut auf über sieben Jahren praktischer Erfahrung

Seit 2023 als unabhängige Gutachterin für den Inclusive Employer Standard tätig – ein weltweit anerkanntes DEI-Akkreditierungsmodell von Inclusive Employers

Assoziierte Beraterin bei Tell Jane – einer führenden britischen ED&I- und HR-Beratung. Dort begleite ich Organisationen zu Themen wie Mobbingprävention, Richtlinienentwicklung und Risikoanalysen bei sexuellen Grenzverletzungen

Ich glaube: Inklusive, wertebasierte Kulturen entstehen nicht zufällig – sie werden bewusst gestaltet, gepflegt und gelebt.

Was mich antreibt, ist der Brückenbau zwischen Menschen, Zielen und Zweck. Ich unterstütze andere dabei, ihren eigenen Weg zu finden und entwickle Strategien, die wirklich alle mitnehmen.

Wachstum entsteht genau dort, wo Unbehagen auf Möglichkeit trifft. Und genau diesen Raum gestalte ich mit Klarheit und Vertrauen.

Was mich ausmacht: Klarheit, Integrität und Inklusion. Damit unterstütze ich Organisationen, nicht nur Schritt zu halten – sondern mutig voranzugehen.